合同到期公司没有提前30天通知怎么赔偿
首先得看合同到期终止的原因。若用人单位不想续签，除“代通知金”外，可能要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者不愿续签，一般用人单位不用支付经济补偿和“代通知金”。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到这种情形，要是公司没提前30天告诉你合同要结束，你可能有权利多拿一个月工资，这叫做“代通知金”。不过，要赔多少还得看其他情况。
首先得瞧瞧为啥合同不续了。如果公司不想继续签，除了给你“代通知金”，还得看你在这儿干了多少年，每年再多给你一个月工资。干了半年多到一年不到的，也算一年；不到半年的，就给你半个月工资。
但要是你自己不想续签，那公司一般就不用给你额外的钱，包括“代通知金”。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者可能有权主张额外一个月工资当作“代通知金”，前提是用人单位在该情况下未提前30日通知终止劳动合同，但具体赔偿得综合考虑别的因素。
咱们得先看看合同到期终止是为啥。要是用人单位不想续签合同，那除了“代通知金”之外，用人单位也许要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作年限每满一年就支付一个月工资。要是工作年限在六个月以上但不满一年的，就按一年计算；要是不满六个月，那就支付半个月工资的经济补偿。
而要是劳动者自己不愿意续签合同的话，一般情况下用人单位就不需要支付经济补偿和“代通知金”。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫倘若用人单位未能提前30日通知终止劳动合同，劳动者或许有权要求额外一个月工资作为“代通知金”。不过，具体的赔偿事宜还需综合考虑其他各项因素。
其一，需查看合同到期终止的原因。若为用人单位无意续签合同，那么除“代通知金”之外，用人单位可能还需依据劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
若系劳动者无意续签合同，一般而言，用人单位无需支付经济补偿与“代通知金”。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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