劳务外包发生工伤没签合同谁负责
不过，如果外包单位没有具备相应的资质，那发包方可能就要承担连带赔偿的责任。这是因为发包方把业务外包给了没有资质的单位，这就说明发包方在选择外包单位这件事上是有过错的。
所以，大家一定要记得及时去收集那些能够证明劳务关系存在的证据，像工资发放的记录、工作证，还有工友们的证言等等这些都很重要。而且，要尽快向劳动保障行政部门去申请工伤认定，只有这样才能更好地维护好自己的合法权益。这样一来，在遇到劳务外包中工伤这样的麻烦事时，自己也能心里有底，知道该怎么去处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳务外包的情境里，没签合同却遭遇工伤，这责任主体的界定着实复杂。要是那外包单位拥有合适的资质，那自然得由它来承担工伤赔偿的责任，毕竟这时候外包单位跟劳动者就构建起了实际的劳务关系。可要是外包单位压根儿就没那资质，那发包方可能就得肩负起连带赔偿的责任，这是因为发包方把业务外包给了没资质的单位，在选任上就出现了过错。所以，大家一定要记得及时把能证明劳务关系存在的证据给收集好，像工资发放记录、工作证、工友的证言之类的，然后赶紧向劳动保障行政部门去申请工伤认定，这样才能更好地维护自己的合法权益。比如说，有个公司把保洁工作外包出去，没签合同，结果保洁员受伤了，要是外包单位有资质，就由它赔；要是没资质，那公司就得连带赔，这就是证据和认定的重要性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳务外包这种特定的关系情境里，要是没有签订合同，可偏偏又遇上了工伤事故，那确定责任主体这事就变得有点复杂。
通常情况下，如果外包单位具备合适的资质，那理所当然就应该由外包单位来承担工伤赔偿的责任。这是因为在这种时候，外包单位和劳动者之间实际上已经形成了一种劳务关系。
然而，如果外包单位压根就没有相应的资质，那发包方可能就要承担连带赔偿的责任。这是因为发包方把业务外包给了没有资质的单位，在选择外包单位这件事上，存在着过错。
所以，特别建议您要赶紧去收集那些能够证明劳务关系存在的证据，像工资的发放记录、工作证，还有工友们的证言等等这些。并且，要尽快向劳动保障行政部门去申请工伤认定，只有这样，才能更好地维护好您自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳务外包这个事儿里头，要是没签合同却发生了工伤，那确定责任主体可就有点复杂。
通常来讲，如果外包单位有那相应的资质，那工伤赔偿的责任就得由外包单位来扛。这是因为在这种情况下，外包单位和劳动者实际上已经建立起了劳务关系。
可要是外包单位压根儿就没有相应的资质，那发包方可能就得连带承担赔偿责任。这是因为发包方把业务外包给了没资质的单位，这就说明发包方在选任方面有过错。
所以，我强烈建议您，赶紧把能证明劳务关系存在的证据收集起来，像工资发放的记录、工作证，还有工友们的证言之类的。
然后，尽快去劳动保障行政部门申请工伤认定。这样做，就是为了能更好地维护您自己的合法权益。可别小看了这些事儿，要是等事儿拖久了，到时候可就麻烦，赶紧行动起来，别让自己的权益受到损害。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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