没有续签劳动合同怎么办离职证明

2024-11-16

若未能成功延续劳动合同，您依然可依据相应的离职手续步骤办理离职证明。首要任务是主动向所在单位提交离职请求，详述离职缘由及具体日期。作为雇主，他们有责任为您开据正式的离职证明，以明确您在本公司的工作起始与终止日期以及所担任的职务等相关信息。如若公司拒绝出具此类证明，您有权与其进行充分的沟通协商，甚至诉诸于劳动监管机构进行申诉。
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其实，就算你没跟公司继续签劳动合,你还是可以照样走正常的离职程序去开个离职证明的。首先你得先给公司打个招呼说你要走了，然后告诉他们你什么时候走以及为什么要走。作为公司他们是有责任给你开个离职证明的，这个证明上会写明你在这家公司待了多久，做过哪些职位等等这些信息。要是公司不愿意给你开的话，那你就再跟他们好好聊聊，看看能不能解决问题；实在不行的话，还可以去找劳动监察部门投诉他们。
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解析：
如果你的劳动合同没能续签的话其实也不用紧张还是可以按照正常的程序来办离职证明的。首先你得先跟公司说一声要辞职，然后告诉他们你什么时候走人，为什么要走。作为公司，他们是有责任给你开个离职证明的，这个证明上会写明你在这家公司工作了多久，做过哪些职位等等这些信息。要是公司不愿意给你开证明的话，那你就再跟他们好好聊聊，看看能不能解决问题；实在不行的话，还可以去找劳动监察部门投诉他们。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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