员工主动离职有没有补偿金
不过，这里有一些特殊的情形。比如说，用人单位没有按照劳动合同所约定的那样去提供劳动保护或者劳动条件，那员工主动离职的话，就有可能获得补偿；还有，用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬，这种情况下员工主动离职也可能有补偿；
另外，用人单位要是没有依法给劳动者缴纳社会保险费，员工主动离职也可能拿到补偿；要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，员工主动离职同样可能获得补偿；
最后，用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者是乘人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，那员工主动离职也可能有补偿。
总而言之，要判断员工主动离职到底有没有补偿金，就得综合考虑离职的原因以及具体的情况，不能一概而论。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职这事。一般情况下，要是员工自己因为个人原因主动辞职，那通常是没啥经济补偿金的。就好比一个员工在一家公司干得好好的，突然某天他自己说不想干了，那这种情况，一般就没补偿。
但是，这里面可有一些特殊情形。比如说，用人单位没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，那这就不一样。就像员工在一个工厂上班，工厂明明说好要提供安全的工作环境，结果却到处都是安全隐患，员工待着不放心，这时候他主动离职，那是有可能获得补偿的。
再比如，用人单位老是不及时足额支付劳动报酬，员工都快揭不开锅，那员工一气之下主动离职，这也可能有补偿。还有，用人单位要是没依法为劳动者缴纳社会保险费，员工的权益得不到保障，那员工主动离职，也有机会拿到补偿。
另外，要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那员工可就有理由主动离职，而且还可能获得补偿。就好比公司规定员工加班没加班费，这明显违反了法律规定，员工要是因此离职，那补偿就跑不了。
总之，判断员工主动离职到底有没有补偿金，那可得综合考量离职的原因以及具体的情况，可不能简单地一概而论。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是员工自己主动离职，要是因为个人方面的原因然后自愿辞职的话，一般是不会有经济补偿金。
不过，这里面有一些特殊的情形，即便员工是主动离职的，也有可能获得补偿。比如说，用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样去提供劳动保护，或者提供劳动条件；还有就是用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬；
另外，用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费；再有就是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益；
最后，用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁着人家处于危难之际，让劳动者在违背了自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
总而言之，要想判断员工主动离职到底有没有补偿金，那得综合考虑离职的原因以及具体的一些情况，不能简单地一概而论。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是员工自己主动离职，要是因为个人的那些原因然后自愿辞职的话，一般是没啥经济补偿金的。
不过，这里面有一些特殊的情况。就比如说，要是用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样去提供劳动保护，或者是劳动条件，那员工主动离职的话，是有可能获得补偿的。还有，如果用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬，员工主动走了，也可能有补偿。
另外，要是用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费，那员工主动离职也有机会拿到补偿。再有就是，用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，还损害了劳动者的权益，这种情况下员工主动离职也可能获得补偿。
最后，要是用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者是趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效了，那员工主动离职也可以争取到补偿。
总之，要判断员工主动离职到底有没有补偿金，就得综合考虑离职的原因以及具体的一些情况，不能一概而论。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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