无固定期限解聘赔偿金怎么算

2024-12-01

关于这种无固定期限劳动合同被解雇后能拿到多少赔偿金一般来说要看咱们为什么会被解雇咯。如果是老板他自己犯错把咱们给炒了，那我们就可以去要求按照他给咱们发的补偿工资的两倍来赔偿我们。具体怎么算？我们得看你在这家公司干了多久，如果超过一年的话，每过一年就给你发一个月的工资作作补偿；要是在六个月以上但还不到一年的，那就算成一年来处理咯；要是不满六个月那就只给你半个月的工资作为补偿。
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关于无固定期限劳动合同解雇的话，要算到底能赔多少钱得看解雇理由是啥。比如说要是用人单位犯了错把你给开除了，那就得给你两倍的经济补偿。这个经济补偿就是按照你在公司干活儿的时间来算，一年算你一个月薪水，不满一年但超过半年的就给你算一年。如果不到半年那就给你半个月薪水咯。
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关于无固定期限劳动合同被终止所涉及到的赔偿金额如何计算的问题，通常会受到解除合同的具体缘由的影响而有所不同。若遇有雇主不合法地终止劳动合同之情况，则需依照经济补偿标准的二倍，向该员工支付相应数额的赔偿金。在计算经济补偿额度时，依据的是劳动者在当前所在公司/机构任职的年数，每历满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一整年的劳动者，将其视为已服务一年进行计算；而对于工作时间未达六个月的劳动者，则仅需给予半个月的工资作为经济补偿。
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无固定期限劳动合同终止的赔偿金额计算受解除合同缘由影响。雇主违法终止合同，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。

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