裁员协商不成给调岗算威胁吗
就此情形而言，我们不能轻易将其视为某种形式上的胁迫。对于因协商解雇未果而导致的调岗行为是否合理及合法性，需要从多个层面进行综合考量。假如新的职位所对应的工作职责、薪资水平以及工作环境等各方面都与其原有的职位存在显著的差异，而且企业并未能提供充分的理由及证据来支撑这一变动，那么此举便有可能被视为一种变相的迫使劳动者离职的手段。然而，若调岗行为具有充分的合理性和紧迫性，如由于企业业务方向的调整、员工能力无法适应现有职位需求等原因引起,则未必能够被认定为是对劳动者的某种形式的恐吓或威胁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这种事儿真不能一句话说它就是威胁。咱们得看看裁员谈不拢后给调岗这事儿到底合不合适、对不对法儿，得从好多角度去看。比如说，要是新的岗位跟原来的岗位在工作内容、工资福利、工作环境等等这些方面有很大的不同，而公司又没法给出一个靠谱的原因或者依据来解释的话，那是不是就有点象是在逼着你赶紧走人？但是如果这个调岗是说得通的，也是很必要的，比如说是因为公司要搞业务调整员工也能适应新的岗位要求之类的原因，那这样的话就不能算威胁了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这种情况不能轻易说是威胁。裁员谈崩后调岗合规理吗？这个问题要视具体情况而定。假如新岗位与之前有大不同，薪酬、环境等都差很多，并且公司没给出合理理由，那就是逼人走。可是，若调岗确实合理并有必要，如因业务调整、员工能力匹配等原因，那就不算威胁了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这样的事情说不准也不是那么容易就能说是威胁的。要是跟公司商量着减少人手的事儿谈不拢，然后公司又给你换了个新的职位，这到底合不合适？合法吗？得看很多方面才能下结论。比如说，你原来干的活儿跟现在的新职位有什么区别？薪水待遇怎么样？工作环境好不好？如果这些都差好多的话，而且公司又没给出个让人信服的理由或者证据，那可能就有点象是在逼你自己走人了。但是如果公司给你换的新职位是有道理的，也是必须要做的，比如说因为公司的业务方向发生了变化，或者是你的能力更适合这个新职位等等，那就不能算是威胁了。
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