因工伤合同到期自动终止怎么赔偿的

2024-12-08

鉴于工伤事故导致雇佣合同期限届满而自发地达成解除合约的结果，用人单位有责任向受害者支付一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。所涉及的具体赔偿标准将根据受害者的残疾级别以及依据所在地区的相关规则制度进行确定。通常情况下，用人单位除需支付上述款项外，还需依照劳动者在其单位内的服务年资给予相应的经济补偿。若用人单位拒绝履行赔偿责任的话，受害者可以采取劳动争议仲裁等法律手段来维护自身应得的合法权益。
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要是你因为工伤的原因，合同就自动到期了的话，那么老板应该给你一堆钱。这笔钱叫做一次性工伤医疗补助金还有一次性伤残就业补助金，但它到底有多少得看你伤得多重以及你住哪儿来决定。通常情况下，老板还要按照你在他们公司待过的年数给你发点钱弥补一下。但是如果老板死活不肯赔钱，那你就可以通过劳动仲裁这种法律手段来保护自己。
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工伤合同期满解除时，企业需支付医疗补助金与就业补助金。具体金额按伤残级别及所在地区相关法规定。除此之外，企业还应按员工工龄支付经济补偿。若遇到无故拒赔情况，可借助法律手段如劳动仲裁来维权。
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你要是因为工伤导致合同到期了，那公司就得赔付给你一笔一次性的工伤医疗费和一次性的伤残就业补贴。至于这个赔偿具体能拿到多少钱，这就要看你到底受伤到什么程度，还有就是所在地的相关政策是怎么定的了。通常除了这些钱以外，你原本所在的公司可能还要根据你在他们那里工作的年数来付给你一些经济补偿。如果你的那家公司不肯赔钱的话，你完全有权利去申请劳动仲裁之类的法律程序来保护自己的利益。

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