工作6年没签劳动合同怎么算赔偿标准

2024-12-08

从事了六年的职业生涯中未能签署劳动合同时，阁下有权索取至多十一个月的双倍工资补偿。另一方面，若单位因无缘由地解雇阁下，则可能需额外费用支付经济赔偿金。关于经济赔偿金的具体计算方式，是根据阁下在该单位所累积的工作年限，每满一年便可领取两个月的基本工资。倘若系阁下主动申请离职，并且是由于单位在依法缴纳社会保险等方面存在错误行径导致的，仍然有可能领取到经济补偿，其中补偿标准为每工作一年可获得一个月的基本工资。
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您在这儿干了6年都不给签劳动合同？那你有资格拿到最多11个月的两倍工资。而且假如单位随意就把你开了，说不定他们还得赔给你点钱。这个钱怎么算？就是看你在这家公司做了多久，每过一年就多给两个月的工资。当然如果是你自己觉得干够了不想干了，但又听说公司没有按照规定给你交保险之类的问题的话，你也是可以找他们要些补贴的标准就是你工作了多久就拿一个月的工资。
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工作六年无劳动合同，可获最高11个月双倍工资赔偿；若遭无故解雇，需付经济赔偿金，按工龄计，一年两月工资；若因单位未缴社保等过错而辞职，亦可得经济补偿，一年一月工资。
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你在这家公司干了6年了还没有签劳动合同？那你可有权要求他们赔付最多11个月的双倍工资。还有要是老板突然把你炒鱿鱼的话，你可能还能得到经济上的赔偿金。这个算是额外的福利具体怎么算的？就是按照你在这待了多少年来算每满一年就能拿到两个月的工资。不过要是你自己选择离开这家公司，而且是因为他们没有给你交社保之类的违法行为造成你想走的原因，那你也是有机会拿到经济补偿的，这个补偿的金额就是你在这里工作了多久就给几个月的工资咯。

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