不续签合同的经济补偿金标准怎么算

2024-12-08

用人单位若未能依照规定与劳动者延续劳动合同，则须对劳动者进行经济上的补偿。该种补偿方式依据劳动者在用人单位服务的时间长度来确定，具体来说，即自劳动者在用人单位开始工作的第一天起，每满一年就支付给其相当于一个月工资的金额作为补偿金。对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一整年来计算其应得的补偿金；而对于工作未满六个月的劳动者，则需支付相当于半个月工资的金额作为补偿金。值得注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。
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如果你工作的那家公司不想跟你继续签约了，他们就得给你钱作为赔偿。这个赔偿就是根据你在这家公司里干了多久来算的。比如说，如果你在这家公司里面干了一年多一点但没到两年的话，那就按两年算。当然如果你只干了半年不到，那么他们就要给你半个月的工资作为赔偿。至于那个“月工资”其实就是你在离职之前连续十二个月的平均收入。
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用人单位不再续签合同需补偿员工。以员工在公司服务的年限为准，每满1年就付1个月工资作为补偿。如果工作了6个月到1年之间，则按1年来算补偿金额，反之，则按半年来计。而这半年不满的部分，也会得到半个月工资的补偿。这里所说的“月工资”，就是指员工在离职或终止合同时，过去12个月内的平均收入。
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如果你的公司不想和你继续签劳动合同了，那他们得给你点钱作为赔偿。这笔赔偿要看你在这家公司做了多长时间来决定的。如果你在这里待了一年多但还不到两年的话，就按照两年来算；如果你只干了半年左右，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿。至于这个“月工资”就是你在离开这家公司之前的那十二个月里赚到的所有钱的平均数。

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