无固定期限劳动合同到期解除赔偿多少天

2024-12-08

对于签订无固定期限劳动合同的劳动者，若用人单位违法解除该合同，需按照规定以劳动者在本单位实际工作年限为基础，通过每满一年即支付一个月工资的方式进行经济补偿，但若劳动者在本单位工作时间超过6个月但未达到1年的，则应作为已满一年处理；反之，若未满6个月的，用人单位应当向其支付半个月工资的经济补偿金。
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如果你签了无固定期限的劳动合同，然后雇主就找个借口把你给炒了，这种情况下，他们要给你两倍的钱作为补偿。这个补偿是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你在这里待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；要是没到半年？那就只能拿到半个月的工资。
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无固薪，劳资合同时，若公司单方面解约，需向员工支付两倍的经补；经补根据员工工龄，每一年支付一个月工资，不足一年按一年算；少于半年则是半个月。
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如果是长期的或没有明确签订期限的那种劳动合同的话，那么要是公司不讲理地把你给炒了，那得按照经济补偿标准的两倍来给你赔钱。具体来说，就是按照你在这家公司干活儿的时间长短来算每干满一年就给你发一个月的工资。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；而如果你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。

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