合同不续签怎么赔付

2024-12-08

倘若针对劳动合同届满后双方无法达成续约的情形，可以分为两种具体情况考虑：若是由于用人单位方面的原因而不愿与劳动者签订新的劳动合同，则需要根据该劳动者已经在本单位服务的时间长短，以每满一周年计算为单位，按照一定比例向劳动者支付相应数量的工资作为经济赔偿；反之，若系由劳动者自身原因导致未能与用人单位就续约达成一致，那么在此种情况下，用人单位将无需承担任何经济赔偿责任。
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说到劳动合同要是不续签的话，那就得看具体情况了。比如说，如果是公司不想再跟你续签，那它可就得照着你在他们那边干了多长时间，每干满一年就得多给你发一个月工资的这种方法来补偿你。但要是说是你自己不想再续签了，那公司这边其实也就不用掏钱来补偿你。
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若为劳动合同终止，则有两种可能。如用人单位不愿续签，需按员工在该单位的工龄，每年给付一月工资作为经济补偿；反之，如员工不愿续签，用人单位就不必再给予补偿了。
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说到劳动合同到期后怎么办那就得看具体情况。如果说雇主不想再续约了他们就得按照你在这家公司呆的时间来算比如说，你干满一年的话，他就得多付给你一个月的工资作为补偿；干两年就是两个月……以此类推。但如果是你自己不想续签了雇主这边就不用给你任何补偿了。

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