辞退员工不用赔偿的情形有哪些
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你在试用期里，表现得不够好，弄砸了事情，达不到正式员工需要做的标准，那老板可能会认为你不太适合这份工作。还有就是，如果你连续几次没去上班，或者把公司秘密告诉别人了，这都是严重违反公司规定的行为，公司也有可能会觉得你不合适。再者，如果你因为自己的疏忽大意，给公司带来了很大的经济损失，那公司也很可能会觉得你不合格。最后，如果你犯了罪，被警察抓走了，那公司肯定不会要你这样的人。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者无法通过试用期从而不适宜雇佣；这是因为雇主明确了聘用标准，但员工无法满足要求。
劳动者经常需承担以下责任：
1.严重违反公司规定，如多次旷工或泄露公司机密。
2.严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损失，如因工作失误导致公司重大经济损失。
3.被依法追究刑事责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫就是你刚入职不久，老板发现你其实没那么适合这份工作。这可能是你在应聘时候承诺的某些事情，但你在试用期里并没有实现，让老板觉得你不合适继续干下去。还有你如果经常旷工，或者把公司的秘密说出去，这样的行为也会让老板觉得你不靠谱。再有就是你如果在工作中犯了大错，给公司带来了很大的损失，那也是不行的。最后就是如果你因为违法犯罪被警察抓走了，那就更别想留在这里了。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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