公司无故开除员工要赔偿多少钱合法
若公司无任何正当理由而解雇员工，这种行为将被视为非法解除劳动合约。根据相关规定，公司应对员工进行经济补偿，赔偿金额应为经济补偿标准的两倍。具体来说，该补偿标准是按照员工在本企业中服务的时间长度决定的，每满一年便需支付给员工一个月的工资作为补偿。对于服务期限大于或等于六个月但不足一年的员工，补偿标准则按照一年计算；而对于服务期限小于六个月的员工，则需要给予其半个月工资的经济补偿。此外，如员工的每月工资超过了用人企业所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地域内上年度职工月平均工资的三倍，那么对其进行经济补偿时，补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，且补偿的最长年限不得超过十二年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司想都不想就把人给开了，那可是违反法律规定的，要按照咱们提到的那啥经济补偿金额的两倍来赔付。这个经济补偿是根据你在这家公司干活的时间长短来算的，每多做一年就给你发一个月的工资。但是要是你在这6个月到1年之间的话，就算做一整年来算；如果只干了不到半年的话，就给你发半个月的工资当作经济补偿。还有如果你挣得多过公司所在地那个直辖市或者是设置有区域的市级人民政府公布出来的去年全职员工平均工资的3倍的话，那你得到的经济补偿就是以那个平均工资的3倍来算不过最多也只能拿12年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
公司要是无缘无故把你开了，那就说明是违法解除劳动合同。这种情况下他们应该给你两倍的钱作为赔偿金。具体来说，就是看你在这个公司工作了多久，每满一年就得给你发一个月的工资，这叫做经济补偿。如果你在这家公司已经干了超过半年但是还不到一年的话，那就按照一年来算；如果还没到半年的时间，那就给你发半个月的工资当作补偿。注意如果你每个月赚的工资比你们当地市政府公布的那个年度工人平均工资高出三倍的话，那么你能拿到的经济补偿可能会更多一些，不过最多也只能拿十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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