10年劳动合同到期怎样处理

2024-12-14

10年劳动合同到期，双方可协商续签。若单位不续签，应支付经济补偿；劳动者个人不续签则无需补偿。依据《劳动合同法》，合同到期不续签可能涉及经济补偿责任，不及时处理可能导致劳动争议和经济损失。
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处理10年到期劳动合同，常见方式有续签、支付经济补偿后终止。选择取决于双方意愿，若单位无意续签应支付补偿；劳动者不续签则合同自然终止，无经济补偿。
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10年劳动合同到期可续签或终止。续签需双方协商一致；若单位不续签，按《劳动合同法》支付经济补偿后终止；劳动者不续签则提前通知单位，合同到期自然终止，无需补偿。

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