没有合同工伤怎么赔偿的

2024-12-15

针对未签合同的工伤情况，单位应承担全部赔偿责任。根据《工伤保险条例》，工伤情形下无论是否签订劳动合同，都应认定为工伤并由单位赔偿。建议及时向单位提出工伤赔偿要求，避免法律纠纷和罚款风险。
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未签合同的员工发生工伤，可以通过以下方式处理：一是要求单位支付未签合同的双倍工资补偿；二是要求单位承担工伤赔偿金；三是向劳动保障部门申请工伤认定，保障自身权益。在处理过程中，需综合考虑工伤的严重程度及单位的实际态度。
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针对未签合同的工伤情况，单位应全额负责赔偿。具体操作包括：首先要求单位支付双倍工资作为补偿；接着要求单位承担全部工伤赔偿金；然后向劳动保障部门申请工伤认定以确保自身权益；最后，因工伤产生的住院治疗等费用应由单位承担，同时在停工期间的工资福利不变。

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