公司集体降薪，按照不同部分的业绩少发一定比

2024-12-20

针对公司集体降薪、按业绩少发绩效的情况，确实可能构成被迫离职的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违反了关于劳动报酬支付的法律规定，劳动者有权解除劳动合同，并可要求经济补偿。若未能及时妥善处理，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，公司可能会面临支付赔偿金等法律后果。
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对公司调整薪资结构，减少绩效发放的情况，劳动者可以采取多种措施。首先，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案；其次，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入；最后，如果问题无法通过协商解决，还可以选择提起劳动仲裁或法律诉讼。具体选择哪种方式应根据个人情况和需求进行决定。
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是的，在面临公司集体降薪、绩效发放不公时，可以采取以下措施维护自身权益：一是与公司沟通协商，要求恢复原有薪资水平或补偿损失；二是向劳动监察部门投诉举报，寻求政府机构的帮助解决纠纷；三是如果协商和投诉无效，可以考虑提起劳动仲裁，要求公司支付应得工资及相应的经济补偿；四是如果仲裁结果仍无法满足需求，可以进一步向法院提起诉讼。根据实际情况，应灵活选择适合自己的方式来维护自身权益。

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