劳动合同未到期辞退员工补偿标准规定多少岁
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫其实就算劳动合同还没到期就把你给辞了，补偿的方式也跟年纪没关系。一般情况下要是公司突然说要炒掉你，他们得根据你在这里干了多久来给你补偿费。如果你已经在这里工作了一年多，那么这种情况下，公司应该给你一个月的工资作为补偿；如果你在这里工作了半年到一年之间，那就按照一年来算；如果你只在这里待了不到半年，那公司就得给你半个月的工资作为补偿。当然如果公司是因为犯了错误才把你开除的话，那他们就得按照上面说的那个补偿标准再乘以2，也就是给你双倍的赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
其实劳动合同还没到期就被公司开除的话，跟你年龄大小没关系，补偿标准是固定的。通常情况下，要是老板不讲理突然让你走人，那他可得给你一些补偿。就这么说你在这家公司干了多少年，就得给多少个月的工资作为补偿。举个例子，要是你工作了一年多但还不到两年，那也算作两年来计算补偿额度。要是你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。当然如果老板是违法把你赶走的，那他就得多付你一倍的补偿费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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