什么情况下公司辞退可以不赔钱

2024-11-16

若是在试用期间发现员工并不符合岗位的录用标准，那么该公司便可依法解雇此名员工，且无须支付任何经济补偿金。同样地，如若员工多次违背了公司的规定制度、存在着严重的失职行为以及欺诈行为，且已对企业造成了不可逆转的巨大损失等等类似的严重情况时，该公司同样有权决定终止与之的劳动合同，且无需向其支付任何经济补偿金。然而这要求公司必须具备充分且确凿的证据来支持自己所提出的解雇理由。
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如果咱们公司觉得新招来的那个人，试用期干了没几天就表现得不行，根本就是咱这儿不能要的那种人的话，咱们当然可以把他辞掉而且还不用给他赔钱。或者是那家伙在公司里干活儿时犯了大错，比如严重违反了公司的规定或者是工作上出了大问题，给公司带来了很大的损失之类的，这种情况下，咱们也是可以把他开除掉而不用给他任何补偿的。但是咱们得有足够的证据来证明这些事情才行。
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解析：
如果你在试用期这段时间里证明了自己真的不太适合这份工作，那公司把你炒掉是完全合法的而且还不用给你任何赔偿金。不过，要是遇到你严重违反公司规定或者是你工作上犯了大错，甚至是做了些对公司有害的事情等等，那么公司也是有权把你开除的，同样也不需要给你赔偿。但是想要做到这点的话，公司就得有足够的证据来证明这些情况才行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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