劳动合同争议的仲裁与诉讼的区别包括哪些
仲裁与诉讼之间的差异主要体现在以下几个重要层面：
首先，仲裁具有高度的自愿性，要求双方当事人在此之前签订明确的协议或者在事件发生之后达成共识方可进行；
然而，对于诉讼而言，仅需满足法定条件便可启动，并不需要外的约定。
其次，从程序的简单易行程度上看，仲裁环节的处理相对更为简洁迅速，通常采用一次性裁决的方式予以终结；相形之下，诉讼过程则显得较为繁琐，可能会历经一审、二审乃至更多环节方能告结。
第三，在费用负担方面，仲裁所产生的费用往往比诉讼要低廉许多；而在诉讼中，由于程序复杂且耗时较长，因此所需支付的费用也相应地较高。
最后，在保密性的重视程度上，仲裁更加注重保护相关信息的机密性，通常选择非公开形式进行审理；相比之下，诉讼虽然通常是公开进行的，但在涉及到个人隐私等特殊情况下，也可以采取非公开审理的方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫仲裁跟打官司可是有很多地方不一样的。
首先就是，仲裁得是大家自己愿意才行，得先商量好了或者以后再达成共识才能用这个方式解决问题；但是打官司就不需要这样了，只要法律说了可以告，那我们就能去告。说得简单点儿，仲裁的过程会比打官司快多了，只需要一次裁决就完成了，再也不用纠结后续的事情了；但是打官司，程序可就麻烦多了，可能得经过一审、二审之类的好几个步骤。还有，仲裁的花费会比打官司少很多；
然而，如果真的要打起官司来，那么花销就要比仲裁大多了。
另外仲裁还要特别重视保护机密，审理案件不会对外公布；反观打官司的话，大部分都是公开进行的，不过如果涉及到个人隐私这种比较特殊的情况，那就不能公开。
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首先就是它们的特点，仲裁这个方式，就得是两方都愿意才行，得是提前商量好或者事后达成了共识才能进行；
然后再说到打官司，这就没有那么多讲究，只需要符合法律规定就能去告状。再说说流程，仲裁的过程会比打官司简单快速得多，一次裁决就搞定了；但是打官司的话，程序就比较繁琐了，可能要经过一审、二审等等好多环节。还有就是费用问题，仲裁的花费通常都会比打官司少一些；不过打官司，花销就要大一些。还有就是保密性的问题，仲裁就特别注重保密，不会公开审理的；但是打官司的话，一般都是公开审理的，除非涉及到一些个人隐私之类的敏感问题才会考虑不公开。
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